Gel du point pendant plus de 10 ans,contexte inflationniste sans précédent, le reste à vivre des salariés de la Sécu a fondu.
Pour gagner une vraie augmentation de la valeur du point, les salariés se sont mobilisés principalement au jour des RPN salaires:
-En 2022, l’employeur obtient une signature avec une augmentation de la valeur du point de 3.5%.
-En 2023, toujours sous la pression des salariés et des organisations syndicales, une revalorisation de 1,5% est décidée unilatéralement par l’employeur à défaut de signataire.
Rappelons que depuis 2009, l’écart entre l’augmentation de la valeur du point et l’inflation cumulée est de 22%.
L’employeur reste sourd à nos revendications !
Cependant, afin d’éviter l’incendie et de faire avaler la pilule, il dévoile enfin la mesure collective qui finalement ne sera qu’une garantie minimale de 3 points de compétences à l’occasion de la transposition suite au projet de nouvelle classification.
C’est-à-dire un prétendu gain financier de seulement 22,83€ bruts par mois pour la très grande majorité des salariés en place
(Plus de 6 salariés sur 10).
Soulignons que cette proposition est moins disant que celle de 2004 qui pour mémoire était de 4 points.
La classification vous appartient !Tous les éléments sont sur la table, à vous de savoir maintenant si vous voulez la renverser !
Si vous voulez en savoir plus
🆘ouvrez ces liens
La CGT appelle à être en grève et à manifester le mardi 1er octobre 2024.(Journée, 1/2 Journée ou 55min qd vs voulez dans votre journée de (télé)travail)
Double utilité de se mobiliser le 1er octobre :
Le secrétariat CGTCAF13